وظیفه یک مدیر اینه که افراد حرفه ای رو برای تیمش استخدام و اونها رو درست مدیریت بکنه. اینطوری میتونه با اهرم منابع انسانی کسب و کارش رو توسعه بده و به موفقیت برسه.
اما استخدام نیروی حرفه ای به این سادگی ها هم نیست.
نیروی خوب اصلا پیدا نمیشه؟
اگر شما هم از آن دسته از مدیرانی هستید که از نبود نیروی خوب گله و شکایت دارید، باید به شما بگوییم که درست است که نیروی خوب کم است و طبیعی است که همچون گذشته خودشان به سراغ شما نمی آیند. اما شما می توانید برخلاف دیگران، با تلاش موثر و فعال در گزینش حرفه ای همان میزان کم را از آن خود کنید.
رقبا کارمندان خوبی دارند ولی شما نه؟
ممکن است شما از مدیرانی باشید که همیشه برایتان سوال است: “چرا فلان رقیب کارمندان خیلی خوبی دارد و از آن ها بسیار راضی است، ولی من نتوانستم کارمند خوب استخدام کنم؟”
جواب این است که شما نباید به دنبال راحت کردن فرایند استخدام افراد باشید، بلکه باید هدفتان افزایش کیفیت مراحل گزینش و رسیدن به نتیجه مطلوب در بلندمدت باشید. هم چنین کارمند خوب نسبت به هر سازمان و مدیری، نسبی است. یعنی اگر فردی در یک سازمان و تحت شرایط خاصی عملکرد خوبی دارد، قرار نیست که در سازمان شما هم همینطور عمل کند.
افراد برای استخدام توقعات زیادی دارند؟
همانطور که شما اگر محصولی داشته باشید سعی می‌کنید با قیمت بالاتر و شرایط بهتر بفروشید، متقاضیان شغل هم برای فروختن زمان خودشان به دنبال معامله بهتری می گردند و تلاش می کنند بهترین شغل، بهترین مدیر، بهترین حقوق، بهترین مزایا و بهترین شرایط کاری را انتخاب کنند. این موضوع را نمی توان زیاده خواهی یا پرتوقعی آنها دانست.
گزینش نیروی حرفه ای رقابتی شده است
نسل جوانی که باید برای استخدام و کار کردن پیش شما بیایند خواسته ها و مطالبات متفاوتی نسبت به نسل پیشین دارند. خیلی از آن ها در دنیای آنلاین، شغل های مجازی و خویشتن فرما را انتخاب می کنند و دوست ندارند برای کسی کار کنند. از طرف دیگر بالا رفتن تب کارآفرینی باعث شده است تعداد شغل ها و به طبع آن تقاضا برای نیروی انسانی بیشتر شود. افزایش تقاضا و کاهش عرضه باعث رقابتی شدن جذب نیروهای خوب در سازمان ها می شود.
برای پیروزی در این رقابت شما باید نسبت به سایر کسب و کارها مزیت و برتری داشته باشید.
چرا باید هزینه کنم و در دوره گزینش طلایی شرکت کنم؟
- گزینش و استخدام از مهم ترین فرآیندهای هر سازمانی است.
- 95% موفقیت شرکت در دست افرادی است که برای کار در آنجا انتخاب شده اند.
- با گزینش و استخدام افراد مناسب و شایسته به طور مستقیم برای موفقیت کسب و کار خود سرمایه گذاری کرده اید.
ما در دوره گزینش طلایی می خواهیم دیدگاه شما نسبت به استخدام را تغییر دهیم.بگذارید همین اول بگویم: در دوره گزینش طلایی به دنبال راحت‌تر کردن فرآیند استخدام نیستیم. هدف این دوره آموزش مهارت استخدام به شکلی درست و اصولی به شما مدیران عزیز است، چرا که معتقدیم یک شروع سخت، بهتر از سختی بدون پایانه 🙂
مدرس دوره گزینش طلایی چه کسی است؟
دکتر داوود احمدی
- دکترای مدیریت بازرگانی PHD
- دکترای مدیریت برند DBA
- مشاوره منابع انسانی:
- هولدینگ معدنی رصام
- هولدینگ عمرانی معدنی کاوش پژوه
- هولدینگ عمران بتن آلتون
- شرکت بنیاد بتن جنوب شرق
- صنایع غذایی فروتن
- بیش از 200 کسب و کار کوچک و متوسط
- تجربه مدیریت مستقیم و غیرمستقیم بیش از 100 پرسنل
- مدرس 8 دوره جامع مدیریت منابع انسانی ویژه مدیران
- نویسنده کتاب مدیرندگی، آموزش مدیریت با مثال های رانندگی
سرفصل‌های دوره
قسمت یک
مقدمه و معرفی دوره استخدام
در دوره گزینش طلایی چه می آموزیم و چه نمی آموزیم؟!
قسمت دو
هفت مزیت برای گزینش
افراد حرفه ای به دنبال سازمان حرفه ای برای کار می گردند. پس باید نسبت به سایر سازمان ها، مزایایی ارائه کنید که نیروی خوب به سمت شما بیاد.
قسمت سه
منابع ایجاد مزیت
ایجاد مزایا در سازمان نیازمند هزینه است. در این بخش می اموزید که چطور هزینه هایی که برای ایجاد مزیت در سازمان خود و جذب نیروهای حرفه ای متحمل می شوید را جبران کنید.
قسمت چهار
جایگزین‌های گزینش
آیا همیشه باید به دنبال استخدام نیروی جدید بود؟ خیر قطعا روش های جایگزینی هم وجود دارند. در این بخش یاد می گیرید که قبل از استخدام نیروی جدید، راهکارهای کم هزینه تر را امتحان کنید.
قسمت پنج
ویژگی‌های نیروی خوب
اگر به دنبال نیروی خوب و حرفه ای می گردید، باید حتما ویژگی ها و ابعاد آن را هم بدانید. باید به نوع کار و اینکه چه کارمندی با چه ویژگی‌هایی مناسب آن جایگاه است بیندیشید. در این قسمت از دوره جذب و استخدام یاد می گیرید که باید عواملی مانند اینکه شخص موردنظر باید روزانه چه کارهایی انجام دهد؟ چه نتایج خاصی را از او انتظار دارید؟ و همچنین ویژگی های فردی، اخلاقی، ظاهری و … را در نظر بگیرید و شرح شغل را بنویسید.
قسمت شش
اهرم‌های گزینش
چه کسانی در سازمان می توانند به استخدام نیروی خوب کمک کنند؟
قسمت هفت
گزینش در شبکه‌های اجتماعی
در شبکه های اجتماعی علاوه بر پیدا کردن مشتری، می توانید با اعلام و تبلیغ مزایا و ویژگی های خاص سازمان، نیروی انسانی خوب هم پیدا کنید.
قسمت هشت
گزینش رابطه‌ای
در این بخش دوره جذب و استخدام یاد می گیرید که چطور از روابطی که دارید برای پیدا کردن فرد مورد نظرتان استفاده کنید.
قسمت نه
فراخوان
در این قسمت از دوره گزینش طلایی یاد می گیرید که چطور فراخوان و آگهی استخدام ایجاد کنید که افراد مورد نظر شما را جذب کند.
قسمت ده
فرآیند گزینش
این تازه شروع کار است، در این بخش از دوره استخدام یاد می گیرید که چه مراحلی را در اجرای درست فرایند گزینش طی کنید و در هر مرحله چه نکاتی را رعایت کنید. از درج آگهی فراخوان و دریافت رزومه تا بررسی رزومه ها و رد کردن موارد نامناسب، ارسال پرسشنامه های استخدامی و آزمون های شخصیت شناسی برای متقاضیان باقی مانده، مصاحبه اول و سوالاتی که باید بپرسید، مصاحبه دوم که باید انتخاب کارمند در این مرحله انجام شود، تشریفات اداری برای قرارداد آزمایشی، شروع کار و آموزش دادن به نیروی جدید و…
برای خرید فیلم دوره گزینش طلایی مردد هستید؟
چنانچه ظرف مدت ۱۰ روز پس از خرید، دوره را به طور کامل مشاهده کردید، اما برای شما رضایت بخش نبود، بدون هیچ شرط دیگری ۱۰۰درصد مبلغ پرداختی شما را برگشت خواهیم زد.
نگاهی به فیلم گزینش طلایی (استخدام حرفه‌ای منابع انسانی)
مدرس دوره
دکتر داوود احدی
مخاطب دوره
مدیران و صاحبان کسب‌و‌کارها
مدت آموزش
1 ساعت و ۴۵ دقیقه
تعداد سرفصل
۱۰ فصل
روش دسترسی
مشاهده از طریق اسپات پلیر
قابل مشاهده
لایسنس های دو کاربره (کامپیوتر، اندروید و تحت وب)
در مورد بستن قرارداد هم توی این دوره آموزش دادین؟ مثلا چطور خارج از قانون کار قرارداد ببندیم؟ یا برای تنظیم قرارداد بدون بیمه؟
جناب آقای صادقی فر
با سلام و وقت بخیر
ما معتقدیم اگر به دنبال پیشرفت کسب و کار خود هستید، بایستی تیمی از افراد حرفه ای تشکیل دهید تا همه در آن برنده باشند، خود را در ارزش های کسب و کار شما سهیم بدانند، برای پیشبرد اهداف تعیین شده از جان و دل مایه بگذارند و در مقابل سازمان در برابر کیفیت زندگی، رشد و آینده پرسنل خود مسئولیت پذیر باشد.
بنابراین خیر!
جواب شما رو که خوندم، کنجکاو شدم دوره رو ببینم … حقیقتا عالی بود،
من تا الان بخاطر اینکه نیروها بعد از یه مدت کوتاهی کار رو ترک میکردن همیشه به دنبال این بودم که جوری قرارداد ببنده تا هم بیشترین سود رو ببرم و هم بعدا از طرف اداره کار برام دردسر نشه. ولی الان میدونم، دلیل اینکه نیروها تمایلی به همکاری نداشتن و ترک کار میکردن من و نگرش من بوده … کاش زودتر با سایت کاسب یار، این دوره و آقای دکتر آشنا میشدم
دسترسی به محتوای دوره چجوریه؟ می تونم ویدیوها رو در اختیار شریکم هم بذارم اون هم نگاه کنه؟
سرکار خانم بهمنی
وقتتون بخیر
دسترسی دوره را از طریق اسپات پلیر هست، به این صورت که بعد از خرید یک کد لایسنس و البته لینک دانلود نرم افزار اسپات پلیر (برای سیستم عامل های مختلف) در اختیارتون قرار می گیره که با ثبت کدلایسنس در داخل نرم افزار، امکان مشاهده دوره برای شما فراهم میشه.
هر لایسنس امکان فعال شدن در ۲ دستگاه رو داره، بنابراین بله، میتونید یکبار روی گوشی و یا کامپیوتر خودتون فعال کنید و یکبار هم برای شریک یا همکارتون و با هم از دوره استفاده کنید.
سلام، آیا توی این دوره درباره “تکنیک‌های مصاحبه و اینکه در جلسه مصاحبه چه سوالاتی باید بپرسیم و چطور تشخیص بدیم این فرد برای شلغ مناسب هست” صحبت شده؟
جناب آقای اکبری زاده
سلام
بله، فرم سوالات جلسه مصاحبه توی فایل های ضمیمه دوره هست، همچنین توی دوره نحوه ی احراز توانایی و شایستگی فرد برای شغل هم صحبت کردیم.
بعد از خرید میتونیم دوره رو دانلود کنیم؟
جناب آقای صدر
وقتتون بخیر
دسترسی دوره از طریق نرم افزار اسپات پلیر هست و بدلیل مسائل امنیتی فقط امکان مشاهده دوره در داخل این نرم افزار وجود داره. بنابراین امکان دانلود دوره بصورت ویدیو وجود نداره.
اما نرم افزار اسپات پلیر امکان دانلود ویدیو ها جهت مشاهده آفلاین رو داره، تا بتونید زمانی که به اینترنت دسترسی ندارید، از داخل خود نرم افزار، ویدیو ها را مشاهده کنید.
ضمانت بازگشت وجه به چه شکل انجام میشه؟
سرکار خانم اسماعیلی
وقت شما بخیر
ضمانت بازگشت وجه به این شکل هست که اگر ظرف مدت 7 روز پس از خرید، دوره را به طور کامل مشاهده کردید، اما برای شما رضایت بخش نبود، به پشتیبانی سایت اطلاع میدین و ما بدون هیچ شرط دیگری 100 درصد مبلغ پرداختی شما را برگشت خواهیم زد.
سلام ببخشید پایان دوره مدرک هم میدین؟
سلام. بله مدرک از طرف شرکت اقیانوس ابی داده میش که شما در این دوره شرکت کردین. ولی اگر منظورتون مدرک معتبر مثل مدرک دانشگاهی و … هست خیر.
خواستم هم تشکر کنم به خاطر این دوره بینظیر. و هم سوال کنم چطور میتونم از آقای دکتر احمدی مشاوره بگیرم؟
سرکار خانم زارع
روزتون بخیر
برای رزرو مشاوره با آقای دکتراحمدی می تونید از طریق این لینک اقدام کنید:
https://kasebyaar.com/shop/advisers/dr-davood-ahmadi/
بعد از پایان دوره، من متوجه شدم که چقدر از قبل از این دوره در مورد گزینش و استخدام اشتباه می‌فهمیدم. این دوره به من کمک کرد تا مفاهیم صحیح را یاد بگیرم و از این به بعد در کار خود بهتر عمل کنم.
مشکلی که من با اکثر دوره ها دارم اینه که انگار تنها هدفشون اینه که دوره و طولانی کنن تا شاید بتونن پول بیشتری بابتش بگیرن، ولی واقعا دس‌خوش، توی کمتر از ۲ ساعت، این همه اطلاعات جذاب؟ واقعا کیف کردم.
مطالب مفید، کاربردی و جذاب در کنار توضیحات دقیق و روشن دکتر احمدی، فقط میتونم بگم نبینید از دستتون رفته!
من هنوز به اتمام این دوره نرسیده‌ام، اما توی همون ویدیو اول مطالب بسیار جالبی را در آن یاد گرفته‌ام. به نظرم این دوره برای همه افرادی بیزینس دارند بسیار مفید است.
دوره خیلی خوبی بود. مطالب بسیار مفیدی در آن به اشتراک گذاشته شد و بسیاری از مباحثی که همیشه موقع گزینش استخدامی به آنها توجه نمی کردم، در این دوره به طور جامع آموزش داده شد.
فقط لذت بردم، همه چیز بی نقص بود، و از اون مهتر محتوا بسیار جذاب و کاربردی، واقعا متشکرم..
این دوره بسیار عالی بود. من به عنوان یکی از افرادی که در حوزه منابع انسانی فعالیت می‌کنم، به شدت این دوره را توصیه می‌کنم. مفاهیمی که در این دوره بیان شد، بسیار کاربردی و مفید هستند و می‌تواند به شما کمک کند تا در کار خود موفق باشید.
این دوره واقعاً عالی بود. بسیاری از مباحث مربوط به گزینش و استخدام به خوبی در آن بیان شده بود و من مطمئن هستم که با استفاده از این دوره، می‌توانم در مصاحبه‌های استخدامی خود موفقیت بیشتری داشته باشم.