هر کارگر و کارمندی برای درخواست ترک کار و فسخ قرارداد کاری باید بر اساس قانون عمل کند یعنی کارگر نمی تواند به شیوه خود درخواست ترک کار بدهد. در ماده 21 قانون کار نوشته شده است که: کارگری که درخواست استعفا می کند موظف است تا یک ماه به کار خود ادامه داده و بدواً استعفای خود را کتبا به کارفرما اطلاع دهد. در صورتی که حداکثر ظرف مدت 15 روز انصراف خود را کتبا به کارفرما اعلام نماید استعفا وی منتفی تلقی می شود. کارگر موظف است یک کپی از فرم استعفا نامه خود را به شورای اسلامی کارگاه، انجمن صنفی و یا نماینده کارگران تحویل دهد.

شرایط درخواست استعفا کارگر مستند به قانون، به قرار زیر است:

• درخواست ترک کار باید مکتوب به کارفرما گزارش داده شود
• درخواست استعفا باید حداقل یک ماه قبل از خودداری از انجام دادن کار به کارفرما تحویل داده شود تا کارفرما فرصت جایگزینی او را داشته باشد.
• در صورت پشیمانی، کارگر می تواند حداکثر ظرف مدت 15 روز از تاریخ ارائه درخواست ترک کار کتبا انصراف خود را اعلام کند.
• در مراکز دارای شورای اسلامی، انجمن صنفی یا نمایندگی کارگران، رونوشت گزارش ها باید به مراجع مذکور تسلیم شود.
• در کار موقت به دلیل عدم حق فسخ قرارداد از سوی کارگر، استعفا از نظر قانون بی معنا خواهد بود.

اگر کارگری قوانین بالا را رعایت نکند نمی تواند بدنبال حق سنوات خود باشد و حتی ممکن است مجبور به پرداخت خسارت به کارفرما شود.