هر سازمان یا کسب و کاری برای انجام برخی از امور خود نیازمند فردی به عنوان مدیر داخلی می باشد. مدیران داخلی باید ارتباط مستقیمی را با مدیریت داشته باشند. این پست به صورت مستقیم زیر نظر مدیر عامل کار کرده اما ارتباط مستقیمی را با دیگر مدیران و بخش های کسب و کار نیز دارد. در این مقاله با شرح شغل مدیر داخلی بیشتر آشنا می شویم
در این مقاله از بخش کازیو در وبسایت kasebyaar.com ضمن معرفی شرح شغل مدیر داخلی، اجزای این شرح وظایف را بیان کرده و همچنین نکاتی را درباره این پست می خوانیم. در انتها نیز می توانید یک نمونه شرح وظایف مدیر داخلی را مشاهده کرده و در صورت تمایل آن را بصورت فایل PDF و یا ورد (Word) دانلود نمایید. همچنین شما می توانید با استفاده از بخش مشاوره کسب و کار، از مشاوران کسب و کار خبره بهره مند شوید.
فهرست مطالب
مدیر داخلی کیست؟
مدیر داخلی در واقع فردی است که زیر نظر مستقیم کار کرده و همزمان با مدیران در ارتباط است. این شخص که در کنار کارکنان فعالیت می کند، به نحوه کار دیگر کارکنان نظارت داشته و در صورت مشاهده هرگونه خطا و تخلف به آنها تذکر می دهد. مدیران داخلی همچنین باید محیط کاری را نیز زیر نظر داشته و در صورت مشاهده هرگونه اشتباه، آن را با مدیران خود، در میان بگذارد. با تعاریفی که شد، مدیر داخلی یکی از مهم ترین پست های هر کسب و کاری است . در شرح وظایف مدیر داخلی علاوه بر وظیفه اصلی یعنی هماهنگ سازی مدیران و کارمندان، وظیفه ارائه گزارش به مدیران بالاتر را نیز آمده است.
شروط سازمانی در شرح شغل مدیر داخلی
همانگونه که گفته شد مدیر داخلی تحت نظر مستقیم مدیر عامل است که با دیگر مدیران رده های مختلف ارتباط مستقیم کاری دارد. کارمندان زیر نظر مدیر داخلی فعالیت می کنند و او وظیفه دارد تا مشکلات به مدیران بالادست برای رفع آن ها گزارش کند.
حوزه ارتباطی در شرح شغل مدیر داخلی
یکی از وسیع ترین شرایط کاری برای مدیران داخلی تعریف شده است که برخی از آن ها مربوط به امور درون سازمان بوده و برخی دیگر نیز مربوط به امور بیرون سازمان هستند. مدیران داخلی نقطه مرکزی یک کسب و کار محسوب می شوند، به همین دلیل اولین بخش از حیطه کاری این پست در درون سازمان قرار دارد که اغلب هماهنگی ها، امور اجرایی و… توسط او انجام می شود
اما به طور کل شرایط کاری مدیر داخلی در 2 بخش قابل بررسی است.
1. درون سازمانی
همانگونه که گفته شد مدیران داخلی در واقع هسته یک کسب و کار هستند و اکثر هماهنگی ها، امور اجرایی و … توسط این پست انجام می گیرد. پس از مدیرعامل، مدیران داخلی گسترده ترین حوزه ارتباطی را در اختیار دارند. بنابراین می توان گفت که یک مدیر داخلی کاراد باید از تمام رده های کسب و کار، وظایف، درخواست ها و…. اطلاع کافی داشته باشد
2. برون سازمانی
یک سری از وظایف مدیر داخلی نیز مربوط به بیرون از سازمان است بنابراین اکثر ارتباطات بیرون از کسب و کار در گرو آداب معاشرت و ارتباطات صحیح مدیر داخلی است. مدیر داخلی باید توانایی برقراری صحیح ارتباط را در هر مکان و زمانی داشته و تمام امور را به خوبی پیگیری کند
اجزای فرم شرح شغل مدیر داخلی
مهارت های عمومی مورد نیاز
ویژگی های فردی شغل
شرح وظایف
با دانلود این فرم می توانید به صورت کامل به جزئیات آن دسترسی داشته و متناسب با نیاز خود آن را شخصی سازی کنید
سلام. ممکنه توضیح بدین سمت مدیر داخلی و مدیر اجرایی یکی هست یانه؟ممنون
سلام. بله البته
مدیر داخلی فردی است که در مجموعه در کنار کارکنان فعالیت میکند و به صورت مداوم می‌بایست بر تمامی کارهای آنها نظارت داشته باشد.
مدیر اجرایی اصطلاحی است که اغلب برای نسبت دادن به سمت‌هایی همچون مدیرعامل اجرایی، مدیر عملیات یا ریاست یک شرکت به کار می‌برند
در واقع برخی از وظایف و مسئولیت‌های این دو سمت شباهت دارد. اما این به معنی آن نیست که می‌توانند جایگزین یکدیگر شوند. شاید در شرکت‌ها و مجموعه‌های کوچک حضور یک نفر از آنها کافی باشد، آن هم به دلیل گسترده کم و وظایف محدود است.
سلام. مدیرعامل باید افرادی را که برای پست مدیر داخلی انتخاب می‌کنند در این سمت تجربه کافی داشته باشند و دارای دانش و اطلاعات زیادی در این زمینه باشند. قطعاً انتخاب یک مدیر داخلی بدون تجربه می‌تواند مشکلات و زیان‌های مختلفی را به مجموعه وارد کند. همچنین از باید ویژگی‌های اخلاقی و شخصیتی مانند اشتیاق نسبت به یادگیری، خوش‌اخلاق بودن،انرژی زیاد داشتن، سازگار بودن با محیط و… برخوردار باشد.
سلام. ممنون از اینکه اطلاعات خودتون رو با ما به اشتراک گذاشتین. بله سمت مدیر داخلی بسیار حساس و مهم است و انتخاب این فرد نیاز به مصاحبه و استخدام حرفه ای داره:
https://kasebyaar.com/employment-form/